一位身患绝症，被网易强制开除的员工——据他描述，今年1月底被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。并将此事告诉了公司，只是为了方便请假，而工作并没有因为治疗而耽误，公司却降考评并以身体不适要求他离开公司。截止发文前，阅读量10W+，在看10W+。可以想象得到，这是网易发多少公关稿都洗不白的黑料，只能说，事过留痕。也就是因为这篇文章，让网易致歉，且很快就上了热搜麦芽看了下致歉的内容，在大片的文字中，无非想表达的不就是，我们承认辞退过程中存在简单粗暴、不近人情等行为，但是这样做都是有原因的。随后又发长文详细解释来龙去脉。看完之后，麦芽和很多人一样，唏嘘不已。现如今职场人生存处境之艰难，公司粗暴处理离职的手段，真是让我们大开眼界。02相信很多人和麦芽一样，看到这样的事情第一感受是，好气！然后觉得好惨啊。估计当事人也从未想过自己能这么倒霉，被强制性裁员也就算了，而且在裁员潮当前，自己的一场大病让自己成为最先被裁掉的那个人...平静下来，回头想想，我们之所以这么生气，这么愤慨，这样感同身受，还不是因为，我们不知道、并且害怕着下一个会不会轮到自己...所以面对这些，我们应该提前做好哪一些准备呢？对于健全人来说，或许换一家公司就好了，这对未来的生活并不会有太大的影响。可是这对于患过大病的人而言，健康已经损害了，除了大量的医疗花销，更可怕的是无底洞的康复费用，还有收入锐减之后基本生活都难以维持！在顺境中，极少有人真正会用心去考虑自己在低谷中如何度过，因为每个人都相信自己可以凭借自己头脑和意志打败一切困难。这就是所谓的理想化。可在这个世界上，有很多的东西并不会如我们所愿，所以我们应该需要做好规划和准备，来和那些可能发生不好的事情对抗。而这，往往就是现实。其实，网易绝症员工的经历，并不是唯一，前有华为年收百万的绝症高管，大病两年后被华为直接按照劳动法要求解除合同，华为百万高管，在大公司面前尚且如此，网易小小员工，又如何？我们，又如何？我们当然可以抗争，让公司按照规定补偿，可这笔钱能有多少呢？几万？十几万？或许可以缓解一时之燃眉之急，但却始终解决不了真正的问题...03所以从这次网易暴力裁员的事件，我们可以吸取到最大的经验教训是什么？从风险管理的角度来看，就是尽早为自己建立独立的风险保障体系。换句话说，如果网易绝症员工有为自己购买医疗险和重疾险的话，哪怕治疗要花费万、万、万，他都不需要出一分钱，任何进口药、自费药都可以用，而且重疾赔下来的50万，还可以继续用来支付生活费、康复费等，也不至于现在这么惨...现在许多互联网企业都在集中清理35岁以上的员工，毕竟，“最廉价”的劳动力永远是新人，毕竟，互联网公司“不养老”！我们都知道，一旦从公司离职，没及时找到下家公司，让社保断交的话，到那时我们的养老金怎么办？按照规定，社保中的养老保险一定要交满15年之后，而且要到退休之后才能终生享用，按月发放。如果在退休前没有交满15年，等退休了之后，国家会把你每月交的8%个人账户上的养老金退还给你。至于公司给你交的16%你就别想了，国家会把它全部划到养老统筹基金的大资金池子里去，统一发放。所以那时候的我们又该如何养老？总儿言之，对于养老，不能含糊，需要未雨绸缪。也就是养老的规划，一定要趁早，不要等我们真的临退休时，才去后悔为什么不趁年轻时提早攒下养老金。三四线城市房子到底还敢买吗？
